Política de igualdad

Plan de Igualdad. Compromiso de la empresa con la Igualdad

El compromiso de la Dirección de Centro de Estudios Kuma, con este objetivo, y la implicación de la plantilla en esta tarea, es una obligación si se quiere conseguir que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad.

Objetivos generales

Los objetivos generales se refieren al conjunto del Plan, y a partir de ellos se desarrollan unos objetivos específicos, actuaciones, personas responsables, indicadores y/o criterios de seguimiento y calendario para cada una de las áreas que, en base al diagnóstico realizado, se han establecido como necesarias de intervención, y que son las siguientes:

  • Acceso a la empresa / contratación Promoción
  • Formación
  • Retribución
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Salud laboral
  • Comunicación y sensibilización

Principios básicos de actuación

Para lograr la obtención de dichos objetivos, Centro de Estudios Kuma, asume los siguientes principios básicos de actuación:

  1. Mantener y avanzar en una composición equilibrada de la plantilla en cuanto a la presencia de hombres y mujeres en los diferentes grupos profesionales de la empresa, garantizando en los procesos de selección la Igualdad de trato y oportunidades.
  2. Evaluar las candidaturas con criterios claros y objetivos alejados de estereotipos y prejuicios que puedan producir un sesgo en el proceso de selección, atendiendo a principios de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, en vez de en decisiones basadas en el sexo, raza, edad, discapacidad, religión o grupo étnico, estado civil, condición social, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y vínculos de parentesco con otras personas de la empresa.
  3. Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación en la promoción y la clasificación profesional.
  4. Promover el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, atendiendo a principios de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto contribuyendo a reducir la desigualdad y desequilibrio que, con independencia de su origen pudieran darse en la empresa.
  5. Analizar la formación y su incidencia en la promoción profesional de las mujeres, para que el Plan de Formación actúe sobre la segregación horizontal y vertical.
  6. Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal relacionado con la organización de la empresa; para garantizar la objetividad y la igualdad entre mujeres y hombres en la selección, clasificación, promoción, acceso a la formación, etc.
  7. Facilitar el acceso de mujeres y hombres a especialidades formativas diferentes a las relacionadas con su puesto de trabajo como estrategia que contribuye a equilibrar su presencia en las categorías feminizadas y masculinizadas.
  8. Revisar la estructura salarial existente en la empresa, garantizando la transparencia de la misma, de forma que puedan conocerse y comprobarse los conceptos retributivos de los diferentes colectivos de aplicación y su respeto a los principios del Plan.
  9. Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla independientemente del sexo, estado civil, antigüedad en la empresa o modalidad contractual.
  10. Mejorar las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla.
  11. Fomentar el uso de medidas de corresponsabilidad entre los hombres de la plantilla.
  12. Eliminar o reducir los riesgos laborales en su origen, a partir de su evaluación por puesto, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
  13. Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o por razón de sexo.
  14. Revisar, corregir y vigilar el lenguaje y las imágenes utilizadas en las comunicaciones tanto de uso interno como externo, a fin de eliminar el sexismo.
  15. Establecer canales de información permanentes sobre la integración de la igualdad de oportunidades en la empresa.

 

Este Plan de Igualdad ha sido implantado el 13 de Agosto del 2013 y revisado anualmente.