Los requisitos de participación en el presente proceso selectivo son los exigidos en las bases generales y el de titulación académica mínima para participar en el proceso selectivo será Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Equivalente.

El temario que tendrás que preparar consta de 10 temas, los 9 primeros se centran en l aparte jurídica y el tema 10 está dedicado a las principales herramientas ofimáticas de Microsoft.

TEMARIO GENERAL:

Tema 1. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

1.- El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.

2.- Políticas públicas para la igualdad: principios generales.

3.- La Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género: objeto y principios rectores. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.

Tema 2. Prevención de Riesgos laborales:

1.- Derechos y obligaciones del trabajador, principios de la acción preventiva.

2.- Plan de Prevención del Cabildo de Gran Canaria.

3.- Medidas de emergencia en centros de trabajo.

Tema 3. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales:

1.- Principios de la protección de datos.

2.- Derechos de las personas.

3.- Disposiciones aplicables a tratamientos concretos. 

TEMARIO ESPECÍFICO:

Tema 4. Código de conducta de los empleados públicos:

1.- Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.

2.- Principios éticos.

3.- Principios de conducta.

Tema 5. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:

1.- Capacidad de obrar y concepto de interesado.

2.- Identificación y firma delos interesados en el procedimiento administrativo.

3.- Normas generales de actuación de la Ley 39/2015.

Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:

1.- Términos y plazos. Requisitos de los actos administrativos.

2.- Eficacia de los actos.

3.- Nulidad y anulabilidad.

Tema 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:

1.- Iniciación del procedimiento: Disposiciones generales.

2.- Iniciación del procedimiento de oficio por la Administración. Inicio a solicitud del interesado.

3.- Ordenación del procedimiento. Instrucción del procedimiento.

Tema 8. Actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

1.- Registros electrónicos.

2.- Comunicaciones y notificaciones electrónicas.

3.- Expediente administrativo electrónico.

Tema 9. Atención al público.

1.- Atención al público: Acogida e información al ciudadano. Atención de personas con discapacidad.

2.- Los servicios de información administrativa.

3.- Iniciativa. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.

Tema 10. Informática (II).

1.- Nociones básicas sobre internet y correo electrónico

2.- Procesador de texto. Principales funciones y utilidades. Creación y estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros.

3.- Hoja de  cálculo. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas  y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones.

1.El proceso selectivo se desarrolla bajo el sistema de oposición.

2.La puntuación máxima total del proceso selectivo será de 1O puntos, resultante de la puntuación máxima de la fase de oposición. La calificación de la fase de oposición será el resultado de la sumade las puntuaciones obtenidas en cada una de las partes del ejercicio de la oposición.

3.La oposición consistirá en un solo ejercicio, con dos partes, y una duración máxima de dos horas que se celebrará el mismo día en unidad de acto:

-La primera parte del ejercicio consistirá en un test de conocimientos sobre el temario. El test tendrá cuarenta y cinco preguntas, de las que las cuarenta primeras determinarán la nota, quedando las cinco siguientes únicamente como preguntas de reserva para el caso de que fuera anulada alguna pregunta anterior. Las preguntas formuladas tendrán cuatro respuestas alternativas, siendo solo una la correcta.

La nota de la primera parte del ejercicio, se calculará en base a esta fórmula:

[(n• de aciertos- (n• de errores/ 4)) 1n• de preguntas] x 4

Las preguntas no contestadas no penalizarán, la puntuación máxima en esta parte será de 4 puntos. La puntuación mínima exigible en esta primera parte del ejercicio para superarlo, será de 2 puntos.

-La segunda parte del ejercicio, consistirá en la resolución de un test sobre uno o varios supuestos prácticos o responder a preguntas cortas sobre uno o varios supuestos prácticos relacionados con el temario y/o con las funciones propias del puesto de trabajo, sin acceso a textos legales. La puntuación máxima en esta parte será de 6 puntos y la mínima para superarla será de 3 puntos. Esta parte del ejercicio únicamente será evaluada, si la nota de la parte primera y precedente es igual o superior a 2 puntos.

Si el ejercicio fuese tipo test tendrá veinte preguntas, de las que las quince primeras determinarán la nota, quedando las cinco siguientes únicamente como preguntas de reserva para el caso de que fuera anulada alguna pregunta anterior.  Las preguntas formuladas tendrán cuatro respuestas alternativas, siendo solo una la correcta. Las preguntas no contestadas no penalizarán.

La nota se calcularé en base a esta fórmula:

            [(n° de aciertos - (n° de errores/ 4)) 1 no de preguntas] x 6

Si el ejercicio consistiese en preguntas cortas a desarrollar, constaré de seis preguntas cortas a desarrollar en el espacio asignado al efecto en el ejercicio, teniendo cada respuesta corta correcta, el valor máximo de 1 punto.

Superarán el ejercicio y pasarán a formar parte de la bolsa de empleo temporal, quienes obtengan como mínimo un total de 5 puntos en la suma de ambas partes del mismo.

Contra las resoluciones provisionales del Tribunal Calificador sobre la valoración de los ejercicios, los aspirantes podrán presentar reclamaciones en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación, en la forma que se indique en la correspondiente publicación.